劳务派遣又称人才差遣、劳作差遣，是指由劳务差遣组织与差遣劳工订立劳作合同，并付出酬劳，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工形式。劳作力给付的现实发生于差遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务差遣组织付出服务费，劳务差遣组织向劳作者付出劳作酬劳。劳务差遣事务是近年我国人才市场运用一种新的用人方法，可跨地区、跨行业进行。山东济南劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
优点：简化管理程序，减少劳作争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵敏用工，劳务派遣标准用工行为。第一，不求一切，但求所用是劳务差遣制的一个明显特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出工人搁置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在鼓起，工人要活动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。我国闻名劳务学家、我国劳作科学院副院长王通讯教授提出对工人，不养而用是上上之策。