为何现在的企业招不到何时的人才，真相只有一个，企业在hr的招聘上没把好关，导致入口已毁，就谈不上招到合适的人才了！
一个公司接触社会人才的大门就是hr，hr不好就会让面试人的第一印象给公司评分降低，导致优秀人才的流失。
hr就是企业的大门很多公司hr招聘现在越来越不按照实际情况进行书写，而是按模板填写招聘信息，实际需求没有和用人部门做详细的沟通，导致很多看着招聘信息明明很合适，面试的时候发现根本不是那么一回事。
一些小型公司hr喜欢在招聘信息里把这能做的有多少写多少，已经不是在招人了，是在招神，笔者就见过某公司招聘完全不想关的几门技能放在一起需要熟练，而且和招聘职位完全没关系，如此不专业已经就把很多人才拒之门外，而且喜欢低薪找高能人才，自然是招不到人，更何况合适的人才。
还有些公司的hr希望招来的人才是500强企业的流出人才，却不考虑自己的庙是否安的住大佛，殊不知，这类人有能力的要么自己出来创业，要么跳槽去其他500强企业了，或者高薪跳槽一些实力公司，应聘人员看着你的薪资区间和要求就已经让你和人才绝缘了。
与人才绝缘然后接着就是相关经验了，有些hr在招人方面完全不考虑实际，某行业经验5-10年，这些人大部分要么很稳定，要么等着高薪跳槽，要么等着猎头。
最后就是最重要的一点了，相互尊重，现在很多公司hr对应聘人员不尊重，或者可以说是hr不够专业，既然能通过你们那难于登天的信息来面试了，请给予足够的尊重，都是一个地球的上的人，你并不比别人高贵多少。有时候会遇上hr越俎代庖，面试的时候从头到尾在问一些他认为和岗位相关的“专业问题”，让面试这不知所措，最后有的hr甚至能在用人部门面试之前就下结论你不专业，面试结束，有这种hr的公司也是一种悲剧。
一句话，企业要想要招到何时的人才，首先就需要一个好的hr，好的hr就像一个企业的大门，可以看出一个企业的格局到底怎么样，接下来就是要合适的付出，有付出才有回报，不要总想着以最低的薪资待遇招到合适的人，人又不是商品，一个合适的人可以抵的上好几个不合适的人，请眼光放得长远，眼下你的讨价还价，斤斤计较，只是未来成倍付出的起因。
希望所有的人才都能在正确的时间遇上正确的企业！